拓展培训如何来打造一支卓越的团队

  • 2019.10.10 16:48:31
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为期四天的拓展训练在翻阅毕业墙的那一刻在一片欢呼和雀跃声中落下了帷幕,带着愉悦和浑身的疼痛踏上了回家的旅程。攀岩征服自己的人生高度,攀登天梯是考验人的耐力和队友间协作精神。完成每项任务队员们成功的喜悦和笑脸,队友受惩罚大家流泪的场面每天时常出现在我的梦里。当梦醒来的时候,我慢慢的体味和回想,经历了这几天快乐和疼痛我们究竟收获了什么?体验到了什么?


一支优秀的团队必将塑造出优秀的团队文化,每支连队的队呼,口号就是这个连队的文化,有了好的文化才能酿造出优秀的人才。


公司之所以下大力气,安排管理人员和新入职的员工参加拓展训练,就是要为提升团队竞争力、管理能力、创新能力、服务能力、资源整个能力,努力为中煤打造一支优秀的团队。经过几天的训练大家都熟悉了,彼此都能叫上了名字,增进了友谊,当把自己的生命交给队友时就有了彼此的信任。


拓展训练安排了很多项目;蛟龙出海、攀岩、登天梯、火线支援,过电网,翻越毕业墙。完成每个项目后大家都坐在一起来分享,谈谈心得体会,完成每项任务我们在组织、协调。沟通方面存在哪些问题,有哪些不足,每个人在团队的角色不一样,有组织者,有决策者,有服从者,有冲锋陷阵的,都是靠着团队的力量来完成任务的,不是个人英雄主义。包括翻越毕业墙的项目惩罚总指挥也是课程设计的一部分,就是要提醒大家中煤鄂能化公司是个有组织有纪律的团队,不是团伙,拓展训练过程中无论是去餐厅吃饭,还是去会议室集合开会都要行走成列,训练和吃饭时不能大声说话,展现了中煤员工风采。出发前党员都佩戴了党徽就是要党员亮身份,接受大家的监督,看看受惩罚的是不是党员,看看党员能否在最困难的时候冲在前面,穿越沙漠是能不能照顾掉队的员工,关键时刻能否体现出党员的先锋模范作用。


拓展训练结束了,但是在我心里远还没有结束。我们能否将收获应用到实际工作中,凡事都要维护集体的利益,搞五湖四海维护班子团结,甘当配角,主动作为不添乱,工作按照六有原则来做,强化执行力。只有这样中煤鄂能化才能成为一支能战斗,能打胜仗的最卓越的高效的团队。